正式员工公司裁员该如何补偿

法律分析：
（1）合法裁员补偿依据员工在本单位工作年限而定。工作满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）违法裁员时，员工有选择权。可要求继续履行劳动合同，若员工不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。以工作三年员工为例，合法裁员补偿三个月工资，违法裁员补偿六个月工资。

提醒：
员工遇到公司裁员，要留意裁员合法性，注意收集自身工作年限和工资等相关证据。不同裁员情况补偿不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）合法裁员情况：公司需根据员工在本单位工作时长进行补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）违法裁员情况：员工可要求继续履行合同；若员工不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司裁员正式员工，补偿规则如下：
合法裁员：按员工工作年限，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法裁员：员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行，公司按经济补偿两倍付赔偿金。如工作三年，合法裁补三月工资，违法裁补六月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司裁员正式员工，合法裁员按员工工作年限补偿，每满一年支付一个月工资等；违法裁员员工可要求继续履行合同，否则公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，会按照员工在本单位的工作年限给予相应补偿。像工作满一年就支付一个月工资，若工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，员工有选择权，可要求继续履行劳动合同，若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如员工工作三年，合法裁员补偿三个月工资，违法裁员则补偿六个月工资。如果大家在公司裁员补偿方面遇到法律问题，不确定自己的权益是否受到侵害，可向我或者专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司裁员对正式员工的补偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，依据员工在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计。违法裁员时，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格依法依规进行裁员操作，准确核算补偿金额，避免违法裁员。
2.员工要了解自身权益，遇到裁员时及时判断是否合法，若违法可积极维权。
3.双方若对补偿有争议，可通过协商、调解或劳动仲裁等合法途径解决。