拖欠工资对企业如何处罚

企业拖欠工资严重侵害劳动者权益，法律对此有明确规定及惩处措施。企业拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。若企业以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，单位犯罪时相关人员也会被定罪。

为解决此类问题，建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠工资，及时向劳动行政部门投诉，运用法律武器维权。
2.劳动行政部门加强监管，对拖欠工资企业依法处理，加大惩处力度。
3.企业应遵守法律法规，按时支付工资，建立良好的企业形象和信誉。
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法律分析：
（1）企业拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
（2）若企业采用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或有支付能力却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）此罪的刑罚分为两档，一般情形处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）单位犯此罪，单位要被判处罚金，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被定罪处罚。

提醒：劳动者遇到企业拖欠工资要及时向劳动行政部门反映，企业应依法支付工资，避免触犯法律红线，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到企业拖欠工资，可先与企业协商解决，要求其限期支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业限期支付。
（三）若企业逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（四）若企业存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资等情况，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向公安机关报案，追究企业刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.企业拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.企业要是通过转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，且要罚金。
3.单位犯罪的，对单位判罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪处罚。
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结论：
企业拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期加付赔偿金；恶意拖欠且数额较大，经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪的单位和相关人员都要担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，企业拖欠工资是违法行为。劳动行政部门会先责令企业限期支付工资，若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。若企业通过转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不履行，就会构成拒不支付劳动报酬罪。根据犯罪情节不同，会面临不同刑罚。单位犯罪时，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要定罪处罚。如果遇到企业拖欠工资等相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。