永久合同被单位辞退补偿标准是多少
杭州拱墅律师事务所
2025-04-09
法律分析：
（1）永久合同也就是无固定期限劳动合同。在单位辞退员工的情形中，若单位合法辞退，即符合《劳动合同法》规定的如员工严重违反规章制度等情况，单位无需对员工进行补偿。
（2）若单位无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。此时，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，单位按三倍数额支付经济补偿，且补偿年限最高不超过十二年。
提醒：
单位和员工在处理此类辞退问题时，要明确自身行为是否合法合规。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位辞退永久合同员工的补偿需根据辞退性质判断。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等符合法律规定情形，无需补偿。若单位无正当理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
建议单位辞退员工前，严格审查辞退理由是否合法合规，避免违法解除。员工若遭遇无理由辞退，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
单位辞退签订永久合同（无固定期限劳动合同）的员工，合法辞退无需补偿，违法辞退应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工严重违反规章制度等符合法定情形时，单位合法辞退签订永久合同的员工无需补偿。若单位无正当理由辞退，则属于违法解除劳动合同，需承担相应责任，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果您在遇到单位辞退相关法律问题时，拿不准自己的权益和应对方法，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）当单位合法辞退员工，也就是员工存在严重违反规章制度等《劳动合同法》规定的情形时，员工无法获得补偿，此时员工应正确认识自身行为，接受单位的处理决定。
（二）若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，单位按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.永久合同也就是无固定期限劳动合同。
2.单位辞退员工补偿分情况。合法辞退，像员工严重违规，符合规定，无需补偿。
3.无正当理由辞退属违法，要按经济补偿标准二倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年，不满半年给半个月。
4.月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。工资超当地三倍，按三倍赔，补偿年限最多12年。
（1）永久合同也就是无固定期限劳动合同。在单位辞退员工的情形中，若单位合法辞退，即符合《劳动合同法》规定的如员工严重违反规章制度等情况，单位无需对员工进行补偿。
（2）若单位无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。此时，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，单位按三倍数额支付经济补偿，且补偿年限最高不超过十二年。
提醒：
单位和员工在处理此类辞退问题时，要明确自身行为是否合法合规。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位辞退永久合同员工的补偿需根据辞退性质判断。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等符合法律规定情形，无需补偿。若单位无正当理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
建议单位辞退员工前，严格审查辞退理由是否合法合规，避免违法解除。员工若遭遇无理由辞退，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
单位辞退签订永久合同（无固定期限劳动合同）的员工，合法辞退无需补偿，违法辞退应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工严重违反规章制度等符合法定情形时，单位合法辞退签订永久合同的员工无需补偿。若单位无正当理由辞退，则属于违法解除劳动合同，需承担相应责任，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果您在遇到单位辞退相关法律问题时，拿不准自己的权益和应对方法，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）当单位合法辞退员工，也就是员工存在严重违反规章制度等《劳动合同法》规定的情形时，员工无法获得补偿，此时员工应正确认识自身行为，接受单位的处理决定。
（二）若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，单位按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.永久合同也就是无固定期限劳动合同。
2.单位辞退员工补偿分情况。合法辞退，像员工严重违规，符合规定，无需补偿。
3.无正当理由辞退属违法，要按经济补偿标准二倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年，不满半年给半个月。
4.月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。工资超当地三倍，按三倍赔，补偿年限最多12年。
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