职务侵占案中公司承担责任吗

法律分析：
（1）在职务侵占案中，通常刑事责任由实施犯罪行为的个人承担。职务侵占罪明确指向公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大的情形，个人是犯罪行为的实施主体，需为此承担刑事后果。
（2）民事方面，若公司存在管理不善等过错，导致员工实施职务侵占行为并给第三人造成损失，公司可能承担民事赔偿责任。比如公司财务制度混乱，为员工侵占资金提供机会，损害了债权人利益，公司可能会被法院判决承担赔偿。具体公司是否担责要根据实际案件情况判断。

提醒：
公司应完善内部管理和监督制度，避免因管理漏洞承担民事赔偿责任。不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）对于公司而言，应建立健全内部管理制度，特别是财务制度，规范资金管理和审批流程，防止因管理漏洞给员工实施职务侵占创造机会。
（二）加强对员工的法律教育和职业道德培训，提升员工的法律意识和职业操守，减少违法犯罪行为的发生。
（三）在发现员工有职务侵占嫌疑时，及时采取措施，如内部调查、向公安机关报案等，以降低损失和风险。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。如果公司因管理不善导致员工职务侵占给第三人造成损失，符合该条中用人单位承担责任的情形。
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1.刑事方面：通常在职务侵占案里，刑事责任由实施犯罪的个人承担，公司一般不用担责。职务侵占指单位人员利用职务之便，非法占有本单位数额较大财物的行为。
2.民事方面：若公司管理不善，让员工有机会实施职务侵占，给第三人造成损失，公司可能需承担民事赔偿责任。比如财务制度混乱，员工侵占资金损害债权人利益，公司可能被判赔偿。最终要依具体案件判断公司是否担责。
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结论：
一般情况下职务侵占案公司不承担刑事责任，由实施犯罪的个人担责；民事方面，若公司存在管理不善等过错致第三人损失，可能承担相应赔偿责任，需依具体案件判断。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的犯罪行为，刑事责任自然由实施犯罪的个人承担。不过在民事领域，依据《中华人民共和国民法典》，如果公司因管理不善等过错，让员工有机会实施职务侵占并给第三人造成损失，公司需承担相应民事赔偿责任。比如公司财务制度混乱，员工借此侵占资金损害债权人利益，法院会判决公司担责。每个案件情况不同，公司是否担责要具体分析。若您遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。
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1.一般职务侵占案中公司通常不承担刑事责任，该罪是个人利用职务便利非法占有单位财物且数额较大的犯罪，刑事责任由实施犯罪的个人承担。
2.不过在民事方面，若公司存在管理不善等过错，使员工有机会实施职务侵占并给第三人造成损失，公司可能需承担相应民事赔偿责任。像公司财务制度混乱，员工借此侵占资金损害债权人利益，法院可能判决公司赔偿。
3.为避免此类情况，公司应完善内部管理制度，加强财务监管，定期进行审计和监督，规范员工行为。同时，提升员工法律意识，开展法律培训，让员工了解职务侵占的法律后果。如此能降低职务侵占风险，减少公司可能面临的法律责任。