生育津贴下发扣除13薪合法么


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您好,需根据劳动合同或公司规章制度确定性质,若约定为固定年薪组成部分(如"年薪=12个月工资+第13个月工资"),则属于工资范畴,受《工资支付暂行规定》保护,若明确约定为奖励性福利(需满足出勤、绩效等条件),则企业可根据约定执行。具体问题您可以咨询北京康林律师事务所,我们有专业的律师团队为您提供法律帮助。
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