生育津贴下发扣除13薪合法么

杭州拱墅律师事务所
2025-04-18
您好~~~✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 您好,具体咨询什么法律问题,建议详述,帮您解答✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫您好您想咨询什么问题?✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫您好,不合法✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫您好,您的问题解决了吗✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫您好不合法✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫您好,扣除原因是什么✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫您好,请详细说一下✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫您好,需根据劳动合同或公司规章制度确定性质,若约定为固定年薪组成部分(如"年薪=12个月工资+第13个月工资"),则属于工资范畴,受《工资支付暂行规定》保护,若明确约定为奖励性福利(需满足出勤、绩效等条件),则企业可根据约定执行。具体问题您可以咨询北京康林律师事务所,我们有专业的律师团队为您提供法律帮助。
下一篇:暂无 了